OFERTA SZKOLENIOWA DLA DPS
Witamy serdecznie!
GET-SZKOLENIA Grupa Edukatorów Trenerów Elżbieta Gadomska proponuje poniżej „OFERTĘ SZKOLEŃ 2026r” i zaprasza do organizowania szkoleń wewnętrznych – dla Zespołów Terapeutyczno-Opiekuńczych w siedzibie Waszej placówki. Zapraszamy również do uczestnictwa w 1-3 dniowych szkoleniach wyjazdowych organizowanych dla kadry kierowniczej i terapeutów.
UWAGA!!! UCZESTNICZYMY W SZKOLENIACH FINANSOWANYCH PRZEZ PUP I INNE.
Firma GET-SZKOLENIA jest AKREDYTOWANĄ FIRMĄ SZKOLENIOWĄ Z CERTYFIKATEM JAKOŚCI ECJIP ISO 9001 pod numerem: (PN-EN ISO 9001:2015-10+A1:2025-03)
JESTEŚMY WPISANI DO BAZY USŁUG ROZWOJOWYCH
UWAGA! NASZE SZKOLENIA SĄ PUNKTOWANE.
Opracowujemy również tematy szkoleń na indywidualne zamówienie DPS!
Firma GET – SZKOLENIA jest wpisana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie do rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.14/00217/2017r
Opracowujemy również tematy szkoleń na indywidualne zamówienie DPS!
MIEJSCE, TERMIN, LICZBA UCZESTNIKÓW: do ustalenia z Zamawiającym
CZAS TRWANIA SZKOLENIA: do uzgodnienia
KOSZT SZKOLENIA: od 80 zł od osoby ustalany indywidualnie, w zależności od liczby uczestników, czasu trwania i zakresu tematycznego szkolenia.
W cenie szkolenia: certyfikat ukończenia szkolenia, materiały szkoleniowe, pakiety narzędzi z zakresu pracy warsztatowej terapeuty i opiekuna
ZAPISY: telefonicznie 606136970
RABAT 10% dla DPS-ów współpracujących
PONAD 25 LAT PRAKTYKI SZKOLENIOWEJ NA TERENIE CAŁEJ POLSKI
OFERTA SZKOLENIOWA DPS 2026r „DUŻO PRAKTYKI”
1. „PIERWSZA POMOC PRZEDMEDYCZNA” rozporz.MRiPS z dnia 27 października 2023r DZ.U.2023.235
2. „PRAWA MIESZKAŃCA DOMU ORAZ KIERUNKI PROWADZONEJ TERAPII ORAZ METOD PRACY Z MIESZKAŃCAMI, W TYM W ZAKRESIE KOMUNIKACJI WSPOMAGAJĄCEJ LUB ALTERNATYWNEJ”
zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 stycznia 2018r w sprawie domów pomocy społecznej ( Dz.U. poz.964 oraz z 2017r poz.224.
3. „PRZYMUS BEZPOŚREDNI – ASPEKTY FORMALNE, PROCEDURY I ZASADY POSTĘPOWANIA W DPS”
4. Kierunki pracy DPS – metody ,formy i techniki w zakresie przestrzegania praw i zaspakajania potrzeb mieszkańca”
5. Trening umiejętności komunikacyjnych mieszkańca DPS z wykorzystaniem alternatywnych i wspomagających
metod porozumiewania się z mieszkańcem DPS rozporz MRPiPS z dnia 17.01.2018r NOWOŚĆ
6. TRENING KOMUNIKACYJNY „MALOWANIE SŁOWEM” SKUTECZNE INSPIRACJE JĘZYKOWE DLA OSÓB Z ZABURZONĄ KOMUNIKACJĄ WERBALNĄ. NOWOŚĆ! II cz.
7. Metody pracy z mieszkańcem agresywnym werbalnie i pozawerbalnie – aktywizowanie do współpracy i
współdziałania z Zespołem Terapeutyczno – Opiekuńczym.
8. „METODA MARII MONTESSORI W PRACY Z OSOBAMI STARSZYMI – TWÓRCZE INSPIRACJE W PRAKTYCE” NOWOŚĆ
9. Jak konstruować Indywidualny Plan Wsparcia dla mieszkańca DPS – rola i zadania Zespołu Terapeutyczno – Opiekuńczego w zakresie diagnozy i zaspakajania potrzeb osoby niepełnosprawnej./ pakiet narzędzi-przykładowe wzory/
10. Motywowanie mieszkańca do aktywnego uczestnictwa w procesie rehabilitacji – nowoczesne metody,formy i techniki terapii” NOWOŚĆ!
11. Kształtowanie umiejętności życiowych, motywacyjnych i społecznych mieszkańca DPS – treningi nawyków celowej aktywności.
12. Jakość życia mieszkańca DPS; treningi funkcji poznawczych – techniki pamięciowe oraz metody i techniki autoaktywizacji społecznej
13. Profesjonalizm usług terapeutyczno-opiekuńczych; planowanie i organizacja procesu terapeutyczno-opiekuńczego.
14. Opieka paliatywna – profesjonalne metody oddziaływań terapeutycznych w procesie rehabilitacji mieszkańca DPS
15. Autorytet pracownika DPS; rozwój osobisty i zawodowy- stres a wypalenie zawodowe
16. Asertywne mechanizmy interpersonalnej komunikacji w zespole terapeutycznym oraz z mieszkańcem DPS
17. Współpraca z rodziną i opiekunami prawnymi osób niepełnosprawnych w placówkach pomocy społecznej i placówkach terapeutycznych.
18. Dokumentowanie pracy terapeuty i opiekuna – ocenianie i ewaluacja procesu terapeutycznego z elementami superwizji. NOWOŚĆ – z pakietem narzędzi
19. Superwizja a efektywny rozwój zespołu w zakresie programowania, planowania oraz zaspakajania potrzeb i przestrzegania praw osób niepełnosprawnych
20. Kultura rozwoju organizacji DPS – profesjonalizm terapeuty w zarządzaniu komunikacją na poziomie współpracy z podopiecznym oraz w Zespole Terapeutycznym.
21. Efektywny proces terapeutyczny – superwizyjne zarządzanie metodyką i metodologią zorientowaną na proces terapeutyczno-opiekuńczy
22. Motywacyjne mechanizmy zarządzania jakością rozwoju procesu terapeutyczno – opiekuńczego.
23. Opieka paliatywna a profesjonalizm oddziaływań terapeutyczno-opiekuńczych
24. Kształtowanie umiejętności życiowych, społecznych motywacyjnych osób niepełnosprawnych – treningi nawyków celowej aktywności z zakresu specjalistycznych usług terapeutycznych rozporz. MPiPS z dnia 22.09.2005r
25. Wypalenie zawodowe – etiologia, skutki, metody przeciwdziałania
26. Rola i zadania pracownika pierwszego kontaktu – efektywna praca Zespołu Terapeutyczno-Opiekuńczego w DPS
27. Jak konstruować Indywidualny Plan Wsparcia dla mieszkańca DPS – rola i zadania Zespołu Terapeutyczno – Opiekuńczego w zakresie diagnozy i zaspakajania potrzeb osoby niepełnosprawnej. /pakiet narzędzi-przykładowe wzory/
28. Motywowanie mieszkańca do jakości życia – aktywne metody, techniki, formy i treningi nawyków celowej aktywności.
29. Superwizja a efektywna metodyka pracy systemowej we współpracy z rodziną dysfunkcyjną.
30. Stres a wypalenie zawodowe – osobisty i zawodowy rozwój terapeuty.
31. Kultura organizacyjna placówki a efektywna rola i zadania zespołu terapeutycznego a stres i wypalenie zawodowe
32. Metodyka terapii i pracy socjalnej; terapia skoncentrowana na rozwiązaniach.
33. Motywowanie do aktywności – świadome i skuteczne relacje opiekuna osoby niepełnosprawnej w zakresie komunikacji interpersonalnej.
34. Superwizyjne zarządzanie komunikacją na poziomie zespołu terapeutyczno-opiekuńczego – stres a wypalenie zawodowe.
35. Efektywna komunikacja interpersonalna na poziomie zespołu terapeutycznego oraz z uczestnikiem procesu terapeutyczno-opiekuńczego.
36. Agresywny mieszkaniec – skuteczność oddziaływań terapeutycznych
37. Rola terapeuty w rozwijaniu autonomii osobistej i życiowej dorosłych osób z zaburzeniami psychicznymi.
38. Profesjonalizm usług terapeutyczno-opiekuńczych; stres a wypalenie zawodowe.
39. Diagnoza funkcjonalna mieszkańca – jak metodycznie organizować i prowadzić treningi nawyków celowej aktywności. / pakiet narzędzi NOWOŚĆ / 40. Zachowania agresywne i autoagresywne mieszkańca DPS
41. Rozwój osobisty i zawodowy terapeuty – opiekuna z elementami superwizji; stres a wypalenie zawodowe NOWOŚĆ
42. Rehabilitacja osób dorosłych z niepełnosprawnością sprzężoną; autyzm-spektrum autyzmu a zespół aspergera.
43. Profesjonalna obsługa trudnego mieszkańca oraz asertywność w pracy pracowników pomocy społecznej. 44. KONSTRUOWANIE INDYWIDUALNEGO PROCESU WSPIERAJĄCEGO W ZESPOLE TERAPEUTYCZNO – OPIEKUŃCZYM
45. Asystent rodziny – organizacja stanowiska pracy, dokumentacja, plany pracy, oceny okresowe.
46. Motywowanie osoby niepełnosprawnej do aktywności własnej w zakresie umiejętności życiowo-społecznych.
47. Zachowania agresywne i autoagresywne osoby niepełnosprawnej – stres i wypalenie zawodowe pracownika pomocy społecznej
48. Bezpieczeństwo osobiste pracownika socjalnego w zakresie jakości życia – rozwój osobisty i zawodowy NOWOŚĆ!
49. Zdrowy styl życia mieszkańca DPS, a umiejętności i aktywności komunikacyjne
50. Komunikacja niewerbalna w relacjach interpersonalnych na poziomie ZTO
51. ETYKA ZAWODU OPIEKUNA I TERAPEUTY POMOCY SPOŁECZNEJ A PRAWA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH: AUTORYTET OPIEKUNA W ASPEKCIE KODEKSU ETYKI
52. „NEUROPRZYWÓDZTWO W BUDOWANIU KULTURY ORGANIZACYJNEJ INSTYTUCJI – NEUROZARZĄDZANIE ZESPOŁEM PRACOWNICZYM NOWOŚĆ
53. SKUTECZNE METODY ĆWICZENIA PAMIĘCI U OSÓB Z CHOROBAMI NEURODEGENERACYJNYMI, W TYM Z CHOROBĄ ALZHEIMERA