Witamy serdecznie!
GET-SZKOLENIA Grupa Edukatorów Trenerów Elżbieta Gadomska proponuje poniżej „OFERTĘ SZKOLEŃ 2023r” i zaprasza do organizowania szkoleń wewnętrznych – dla Zespołów Terapeutyczno-Opiekuńczych w siedzibie Waszej placówki. Zapraszamy również do uczestnictwa w 1-3 dniowych szkoleniach wyjazdowych organizowanych dla kadry kierowniczej i terapeutów.
Nadmieniamy, że realizujemy szkolenia finansowanie przez KFS /Krajowy Fundusz Szkoleniowy przy PUP/
UWAGA! Pomagamy pisać wnioski.
Firma GET – SZKOLENIA jest wpisana przez Wojewódzki Urząd Pracy w Warszawie do rejestru instytucji szkoleniowych pod numerem ewidencyjnym 2.14/00217/2017r
Opracowujemy również tematy szkoleń na indywidualne zamówienie DPS!
MIEJSCE, TERMIN, LICZBA UCZESTNIKÓW: do ustalenia z Zamawiającym
CZAS TRWANIA SZKOLENIA: do uzgodnienia
KOSZT SZKOLENIA: od 80 zł od osoby ustalany indywidualnie, w zależności od liczby uczestników, czasu trwania i zakresu tematycznego szkolenia.
W cenie szkolenia: certyfikat ukończenia szkolenia, materiały szkoleniowe, pakiety narzędzi z zakresu pracy warsztatowej terapeuty i opiekuna
ZAPISY: telefonicznie 606136970
RABAT 10% dla DPS-ów współpracujących
PONAD 25 LAT PRAKTYKI SZKOLENIOWEJ NA TERENIE CAŁEJ POLSKI
2023 rok: 10-lecie firmy GET- SZKOLENIA
OFERTA SZKOLENIOWA DPS 2023r “DUŻO PRAKTYKI”
1. “PRAWA MIESZKAŃCA DOMU ORAZ KIERUNKI PROWADZONEJ TERAPII ORAZ METOD PRACY Z MIESZKAŃCAMI, W TYM W ZAKRESIE KOMUNIKACJI WSPOMAGAJĄCEJ LUB ALTERNATYWNEJ”
zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 17 stycznia 2018r w sprawie domów pomocy społecznej ( Dz.U. poz.964 oraz z 2017r poz.224.
2. Kształtowanie umiejętności życiowych, motywacyjnych i społecznych mieszkańca DPS – treningi nawyków celowej aktywności .
3. Kierunki pracy DPS – metody ,formy i techniki w zakresie przestrzegania praw i zaspakajania potrzeb mieszkańca”
4. Trening umiejętności komunikacyjnych mieszkańca DPS z wykorzystaniem alternatywnych i wspomagających
metod porozumiewania się z mieszkańcem DPS rozporz MRPiPS z dnia 17.01.2018r NOWOŚĆ
5. Metody pracy z mieszkanńcem agresywnym werbalnie i pozawerbalnie – aktywizowanie do współpracy i
współdziałania z Zespołem Terapeutyczno – Opiekuńczym.
6. Jakość życia mieszkańca DPS; treningi funkcji poznawczych – techniki pamięciowe oraz metody i techniki autoaktywizacji społecznej”
7. Profesjonalizm usług terapeutyczno–opiekuńczych; planowanie i organizacja procesu terapeutyczno–opiekuńczego.
8. Opieka paliatywna – profesjonalne metody oddziaływań terapeutycznych w procesie rehabilitacji mieszkańca DPS
9. Jak konstruować Indywidualne Plany Wsparcia – w świetle obowiązującego prawa?
10. Autorytet pracownika DPS; rozwój osobisty i zawodowy – stres a wypalenie zawodowe
11. „RAZEM” – efektywna praca zespołu Zespołu Terapeutyczno – Opiekuńczego oraz innych pracowników placówki; rola,
funkcja znaczenie w zakresie programowania i planowania pracy
12. Motywowanie mieszkańca do aktywnego uczestnictwa w procesie rehabilitacji – nowoczesne metody,formy i
techniki terapii” NOWOŚĆ!
13. Asertywne mechanizmy interpersonalnej komunikacji w zespole terapeutycznym oraz z mieszkańcem DPS
14. Współpraca z rodziną i opiekunami prawnymi osób niepełnosprawnych w placówkach pomocy społecznej i
placówkach terapeutycznych.
15. Dokumentowanie pracy terapeuty i opiekuna – ocenianie i ewaluacja procesu terapeutycznego z elementami
superwizji. NOWOŚĆ – z pakietem narzędzi
15. Superwizja a efektywny rozwój zespołu w zakresie programowania, planowania oraz zaspakajania potrzeb i
przestrzegania praw osób niepełnosprawnych
16. Kultura rozwoju organizacji DPS – profesjonalizm terapeuty w zarządzaniu komunikacją na poziomie współpracy z podopiecznym oraz w Zespole Terapeutycznym.
17. Efektywny proces terapeutyczny – superwizyjne zarządzanie metodyką i metodologią zorientowaną na proces terapeutyczno–opiekuńczy
18. Motywacyjne mechanizmy zarządzania jakością rozwoju procesu terapeutyczno – opiekuńczego.
19. Opieka paliatywna a profesjonalizm oddziaływań terapeutyczno–opiekuńczych
20. Kształtowanie umiejętności życiowych, społecznych motywacyjnych osób niepełnosprawnych – treningi nawyków celowej aktywności z zakresu specjalistycznych usług terapeutycznych rozporz. MPiPS z dnia 22.09.2005r
21. Wypalenie zawodowe – etiologia, skutki, metody przeciwdziałania
22. Rola i zadania pracownika pierwszego kontaktu – efektywna praca Zespołu Terapeutyczno –Opiekuńczego w DPS
23. Jak konstruować Indywidualny Plan Wsparcia dla mieszkańca DPS – rola i zadania Zespołu Terapeutyczno – Opiekuńczego w zakresie diagnozy i zaspakajania potrzeb osoby niepełnosprawnej./ pakiet narzędzi–przykładowe wzory/
24. Motywowanie mieszkańca do jakości życia – aktywne metody, techniki, formy i treningi nawyków celowej aktywności.
25. Superwizja a efektywna metodyka pracy systemowej we współpracy z rodziną dysfunkcyjną. Nowość!
26. Stres a wypalenie zawodowe – osobisty i zawodowy rozwój terapeuty.
27. Superwizyjne zarządzanie ocenianiem, motywacją oraz nowoczesną metodyką zorientowaną na proces terapeutyczny.
28. Kultura organizacyjna placówki a efektywna rola i zadania zespołu terapeutycznego a stres i wypalenie zawodowe
29. Metodyka terapii i pracy socjalnej; terapia skoncentrowana na rozwiązaniach.
30. Motywowanie do aktywności – świadome i skuteczne relacje opiekuna osoby niepełnosprawnej w zakresie
komunikacji interpersonalnej.
31. Superwizyjne zarządzanie komunikacją na poziomie zespołu terapeutyczno–opiekuńczego – stres a wypalenie
zawodowe.
32. Efektywna komunikacja interpersonalna na poziomie zespołu terapeutycznego oraz z uczestnikiem procesu
terapeutyczno–opiekuńczego.
33. Agresywny mieszkaniec – skuteczność oddziaływań terapeutycznych
34. Rola terapeuty w rozwijaniu autonomii osobistej i życiowej dorosłych osób z zaburzeniami psychicznymi.
35. Profesjonalizm usług terapeutyczno–opiekuńczych; stres a wypalenie zawodowe.
36. Diagnoza funkcjonalna mieszkańca – jak metodycznie organizować i prowadzić treningi nawyków celowej aktywności. /
pakiet narzędzi NOWOŚĆ /
37. Zachowania agresywne i autoagresywne mieszkańca DPS
38. Rozwój osobisty i zawodowy terapeuty – opiekuna zlementami superwizji; stres a wypalenie zawodowe NOWOŚĆ
39. Rehabilitacja osób dorosłych z niepełnosprawnością sprzężoną; autyzm – spektrum autyzmu a zespół aspergera.
40. Profesjonalna obsługa trudnego mieszkańca oraz asertywność w pracy pracowników pomocy społecznej.
41. INDYWIDUALNY PROCES WSPIERAJĄCY W ZESPOLE PRACOWNICZYM W CZASACH PANDEMII .NOWOŚĆ
42. ASYSTENT RODZINY – ORGANIZACJA STANOWISKA PRACY, DOKUMENTACJA, PLANY PRACY, OCENY OKRESOWE.
43. MOTYWOWANIE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ DO AKTYWNOŚCI WŁASNEJ W ZAKRESIE UMIEJĘTNOŚCI ŻYCIOWO – SPOŁECZNYCH.
44. ZACHOWANIA AGRESYWNE I AUTOAGRESYWNE OSOBY NIEPEŁNOSPRAWNEJ – STRES I WYPALENIE ZAWODOWE PRACOWNIKA POMOCY SPOŁECZNEJ
45. BEZPIECZEŃSTWO OSOBISTE PRACOWNIKA SOCJALNEGO W ZAKRESIE JAKOŚCI ŻYCIA – ROZWÓJ OSOBISTY I ZAWODOWY NOWOŚĆ!
46. Zdrowy styl życia mieszkańca DPS , a umiejętności i aktywności komunikacyjne w izolacji pandemicznej.
47. Rekomendacje organizacyjno– społeczne DPS w pandemii – izolacja a zakres aktywności komunikacyjnych mieszkańców.
48. KOMUNIKACJA NIEWERBALNA W RELACJACH INTERPERSONALNYCH